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Criterios y Lineamientos

Recursos humanos


 

“Las Criterios y Lineamientos del Personal Parroquial y Escolar” en la Diócesis de Boise fueron revisadas en septiembre del 2009.  Los criterios gobiernan la relación entre la diócesis y los empleados de nuestras parroquias diocesanas y escuelas.  No constituyen un estado de contrato.

Bajo ciertas circunstancias el párroco o director del edificio podría determinar que unos criterios diferentes serian mas apropiados para esa localidad.  En esas circunstancias una solicitud por escrito debe ser entregada al Director Diocesano de Recursos Humanos.  Si un criterio diferente es adoptado para una localidad, ese criterio debe estar por escrito y recibir la aprobación por escrito del Director Diocesano de Recursos Humanos.


Además, las localidades podrían escoger implementar criterios adicionales sobre asuntos que no están cubiertos bajo estos criterios.  Cualquier pregunta sobre criterios apropiados que rigen el personal deben ser dirigidos al Director Diocesano de Recursos Humanos para su aprobación por escrito.

El “Manual de Recursos Humano Parroquial/Escolar” (revisado, marzo del 2012) es proveído para implementar criterios y proveer apoyo a la parroquia local y a los esfuerzos de la escuela por medio de información útil.  Este manual, no considerado “criterios oficiales” suplementa los criterios oficiales de personal de la Diócesis proveyendo a los lideres parroquiales con consejo practico, información, formas, listas, y otros recursos para asistir al liderazgo parroquial/escolar en el manejo del recurso mas importante que hay en la iglesia – su gente.

 

Preguntas sobre la implementación de los criterios pueden ser dirigidas al Director Diocesano de Recursos Humanos.


  

 

Criterios y lineamientos para parroquias y escuelas (en inglés)

Personnel Policies for Parishes and Schools

 

 

Manual de recursos humanos para parroquias y escuelas (en inglés)

Parish/School Human Resource Manual

 

 

 

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